Pma etapa 1

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Santa Terezinha
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I ELABORAÇÃO DE PLANO ESTRATÉGICO VINCULADO AO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DO COLÉGIO CEAV

TAGUATINGA-DF
2013

Adriano
Eudes
Laize
Paula
Vanessa
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I ELABORAÇÃO DE PLANO ESTRATÉGICO VINCULADO AO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DO COLÉGIO CEAV
Melhorando e aprendendo

Professor Tutor Presencial: Lidiane Lopes
Professor Tutor a Distância: Ricardo Andrade Marcondes

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, da faculdade UNIDERP/ANHANGUERA, sob orientação do professor Ricardo Andrade Marcondes.

Professor: Ricardo Marcondes

TAGUATINGA-DF
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04
CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 05

CONSIDERAÇÕES FINAIS 12

REFERÊNCIAS 13

INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos é uma peça fundamental dentro de qualquer organização e a empresa analisada não foge à regra. O setor de RH é quem deve responsabilizar-se pelo: Recrutamento, Seleção, Orientação e Motivação das pessoas, além de ter como foco a capacidade de analisar e avaliar o desempenho do colaborador, a fim de que possa unir os objetivos buscados pela organização às metas pessoais do colaborador.
O objetivo organizacional atual busca valorizar pessoas e para isso fundamental saber como selecionar e desenvolver talentos, incentivando e recompensando o desempenho dos colaboradores, controlar os custos dar tratamento justo.
Diante da análise da Visão e da Missão da empresa, concluí-se que a mesma busca identificar o potencial individual dos colaboradores a fim de que possa utilizar esse potencial em