PMA anhanguera

INTRODUÇÃO

Este trabalho pretende propor diretrizes para a Gestão de Pessoas e pela Gestão do Conhecimento.

A motivação para tal objetivo está na crença de que a Gestão do Conhecimento se relaciona com a Gestão de Pessoas e que tal relação gera características específicas nesta última, sem as quais, as empresas não conseguem ambiente e condições propícias para o desenvolvimento continuado, para a criatividade, para a inovação e aprendizado organizacional. Isso direciona os esforços a fim de serem alcançados os objetivos estratégicos da organização.

Razão social:Macledi Magazine LTDA
Nome Fantasia:Macledi
Ramo:Lojas de varejo de calçados, confecções e assessórios
Porte: Médio
Numero de Funcionários:Média de 75 pessoas
Diretor: José Antonio Martins Sanches
O estudo foi realizado no grupo Macledi,empresa do setor varejista,atualmente no ramo de calçados e vestuários à mais de 40 anos.A empresa foi fundada em dezembro de 1969,onde conta o seu histórico que se iniciou com uma pequena loja de apenas uma porta na cidade de Rondonópolis.O estoque era minúsculo,quando foram iniciadas suas atividades.Nessa fase para a sobrevivência do negócio eram feitas vendas à domicilio Com o passar dos anos,diz seu fundador:”não foi fácil permanecer e crescer no mercado,mas graças a luta de nossas equipes,sobrevivemos no mercado”. Atualmente a empresa possui sete lojas,sendo três delas em Rondonópolis/M.T e de mais filiais situadas respectivamente nas cidades de: Campo Verde,Canárana , Querência e Àgua boa todas neste estado.Porem, para expandir seus negócios tendo sido muito difícil a contratação de lideres, gestores que atenda as necessidades do negócio,motivo pela qual aceitou a participação neste estudo.
Todas as diretrizes desta política são definidas pela área de Administração de Pessoal da MACLEDI, e têm como objetivo assegurar que o processo de admissão aconteça dentro dos prazos estabelecidos. O processo de admissão