Pma 1/ 2012 3°semestre relatório final
5148 palavras
21 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Alunos TGRH - 3º Semestre/2012:
Diones Oliveira da Costa ...................RA: 2321382478
Julia de Sá Teixeira.............................RA: 2329330630
Maria Diva Rodrigues dos Santos..... RA: 2309293502
Maria Cristina dos Santos Silva ........RA: 2324350600
Wesley Rosa Moreira........................ RA: 2316365079
MODELOS DE GESTÃO DO CAPITAL HUMANO, DIAGNÓSTICO E CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA WAL-MART/SAM’S CLUB BRASÍLIA-DF
Taguatinga-DF
Junho /2012 Diones Oliveira da Costa - RA: 2321382478
Julia de Sá Teixeira - RA: 2329330630
Maria Diva Rodrigues dos Santos - RA: 2309293502
Maria Cristina dos Santos Silva - RA: 2324350600
Wesley Rosa Moreira - RA: 2316365079
MODELOS DE GESTÃO DO CAPITAL HUMANO, DIAGNÓSTICO E CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA WAL-MART/SAM’S CLUB BRASÍLIA-DF
Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade ANHANGUERA/UNIDERP, 3° semestre, sob a orientação do Professor José Carlos Alves Frazão.
Taguatinga-DF
Junho /2012
RESUMO
A presente produção acadêmica representa a analise dos processos de desenvolvimento da empresa Wal-Mart Brasil LTDA/Sam’s Club, identificando problemáticas e sugerindo soluções especificadamente para a área de recursos humanos da empresa, por meio das ferramentas de diagnóstico empresarial que foram fornecidas pelas disciplinas: Técnicas de Administração de Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Gestão de Pessoas e, por fim, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Ao longo do terceiro semestre de TGRH estas ferramentas forneceram subsídios técnicos que capacitaram os alunos pesquisadores a identificar o modelo de gestão e o contexto organizacional