Plano de treinamento

Plano de Curso

I-Dados de Identificação:

Público Alvo:
Número de Participantes:
Carga Horária:
Período: 26/05/11
Horário: 18:00 às 20:30h
Local de Realização: Clube Cidade do Sol – Av.Atlântica,n –Bairro Cavaleiros-Macaé-RJ Coordenação: Professora Sônia Terezinha
Metodologia:
Apresentação expositiva do conteúdo- favorecendo a abertura para os processos vivenciais.
- Questionário de auto-avaliação - baseado em auto-imagem e opiniões críticas sobre o desenvolvimento seu comportamento, levando-os a um auto diagnóstico e entendimento pessoal e do outro. DOMINÂNCIA CEREBRAL
- Dinâmica de criação - favorecendo vivenciar o processo criativo e o aprendizado no dia a dia
- Análise do livro sobre liderança - favorecendo o entendimento do conteúdo aprendido Instrutores:

II-Objetivo Geral:
Promover o desenvolvimento das habilidades gerenciais dos participantes no que se refere às competências de gestão (técnicas e comportamentais);
- Orientar os participantes no que tange à identificação das necessidades de treinamento e à utilização correta dos instrumentos de Recursos Humanos, de Treinamento e Desenvolvimento favorecendo o desenvolvimento da equipe, tendo como resultado um maior envolvimento com a política de recursos humanos da instituição;
- Aumentar a capacidade de motivar, delegar, e buscar resultados de forma integrada e respeitosa.

III- Objetivo Específico:

III-Conteúdo:
Módulo 1 – Gestão de Pessoas
- Principais atribuições da liderança focada em resultados desenvolvimento pessoal
- Papel da liderança na gestão de pessoas
- Papel e o perfil do gestor
- Funções do líder no desenvolvimento da equipe
- Gestão participativa e cenário integrador
- Relacionamento interpessoal e processo produtivo
- Como integrar e aumentar a capacidade da equipe
- Estratégia integradora: Minha atitudes meus resultados
- Qual a melhor estratégia da liderança?
- Gestor na Administração do trabalho pessoal e da equipe
- O líder educador