Plano de desenvolvimento

Páginas: 4 (917 palavras) Publicado: 7 de junho de 2013
ALESSANDRA SUELEN DA SILVA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

TOLEDO, Pr.
2013
ALESSANDRA SUELEN DA SILVA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

Trabalho apresentado na disciplina de Capacitação eDesenvolvimento de Pessoas, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Sul Brasil, exigido como requisito parcial para a obtenção de nota.
Orientadores: Prof.ºMaria RitaTOLEDO, Pr.
2013
LISTA DE TABELA
TABELA 1 – Planejamento do treinamento da palestra motivacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 05
1 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO –LNT.............. 06
2 PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO 07
2.1 PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO – MODO 5W2H 07
2.1.1 Treinamento da palestra motivacional 07
3 A EXECUÇÃO 09
4 A AVALIAÇÃO 10CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo apresentar um plano de desenvolvimento para uma determinada empresa que possui problemas relacionados a vários aspectos.Esses problemas serão identificados por meio deste plano de desenvolvimento, que possui suas etapas, a fim de solucionar e promover um crescimento tanto para a empresa quanto para o colaborador.1. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO – LNT.
A Nobre Corretora é uma empresa que trabalha no ramo de seguros visando o bem-estar da população e garantindo segurança e tranqüilidade noquesito “cuidar do que é seu”.
Em se tratando de um trabalho um tanto complexo e exaustivo ela realizou um levantamento às necessidades de treinamento da empresa, para identificar os problemas que maisinterferem no desenvolvimento de trabalho.
Ele foi realizado por meio de reuniões e conversas com os colaboradores.
Após detectar alguns problemas relacionados a motivação e desempenho doscolaboradores, a Nobre Corretora de Seguros visando o crescimento e satisfação dos profissionais de trabalho, resolveu trabalhar mais esse assunto, promovendo para os colaboradores treinamentos e palestras...
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