plano de Cargos e Salários

SENAC II
CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
TURMA: 2013.3

“PCS”
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Trabalho apresentado ao professor Adenilson Purcena, da Disciplina de Recursos Humanos – Seleção e Recrutamento, do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ.
Fernanda Borges/ Maria de Fátima Mendes/Vanessa Jardim.
INTRODUÇÃO

1.0 Objetivo
1.2 Organograma
1.3 Política de Administração de Cargos e Salários
1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários
1.5 Salário para Admissão
1.6 Salário para um Novo Cargo
1.7 Alterações Salariais
1.8 Promoção Vertical
1.9 Promoção Horizontal
2.0 Ajuste de Mercado
Avaliação para Promoção
2.1 Descrição do Cargo e Salários
Descrição do Cargo de: Gerente Geral
Descrição do Cargo de: Coordenador de Produção
Descrição do Cargo de: Analista de Recursos Humanos
Descrição do Cargo de: Técnico de Segurança do Trabalho
Descrição do Cargo de: Assistente Administrativo
Descrição do Cargo de: Tecnólogo em TI
Descrição do Cargo de: Auxiliar Manutenção
Descrição do Cargo de: Mecânico
Descrição do Cargo de: Auxiliar Produção
Descrição do Cargo de: Auxiliar de Serviços Gerais
2.2 Salários
2.3 Remunerações Estratégica
2.4 Escalonamentos
2.5 Escalonamentos Ordenados
2.6 Conclusão
OBJETIVO

O objetivo deste trabalho é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários.
Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas decisões ou recomendações nessa área.
Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho de um profissional, na maioria das vezes, é uma questão de percepção do Diretor ou Gerente responsável pela avaliação.
As diretrizes contidas neste documento ajudarão nossos executivos das diversas áreas da empresa