plano de ação - avaliação e desempenho

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ARLETE SOUZA

FORTALEZA
2013
SUMÁRIO
Capa...............................................................................................................01
Plano de Ação...............................................................................................03
Relatório.......................................................................................................04
Anexo I – Carta de Apresentação..................................................................05
Anexo II – Teste de Diagnóstico...................................................................06
Anexo III – Entrevista de Avaliação Final....................................................07

PLANO DE AÇÃO

Ação
Como
Responsável
Prazo

Entrevista de apresentação.

Desenvolver através de uma carta de apresentação, identificando pontos a serem melhorados. Elaborado por Valeska Vianna(Master Coach;analista Comportamental; Mediadora Empresarial; Analista Comportamental e de Carreira; Especialista em Gestão de Pessoas; Socióloga Organizacional; Consultora em Desenvolvimento Humano.
Aplicado por Georgia Mirza.

Dia 18/10/2013
Tempo de 2hs

Teste de diagnóstico.

Teste de inovação e criatividade, para saber o potencial criativo.

Adm. Por Maria Inês Fellippe (Consultora e vice- presidente da APARH- Associação Paulista de Recursos Humanos.). Aplicado por Georgia Mirza

Até o dia 25/10/2013
Tempo de 1hs no máximo.

Áudios de motivação e treinamento
Guiada de como vencer o medo, a timidez e para aperfeiçoamento profissional. Desenvolver em um ambiente calmo e tranquilo.

Adm. Por Keli Soares (Psicóloga Terapeuta e consultora organizacional). Aplicado por Georgia Mirza. Até o dia 28/10/2013 com duração de