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ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
Neste item será citado a historia da Administração, seu aprimoramento conforme o tempo e as teses dos teóricos.
Frederick Taylor
Em 1903 foi considerado o pai da Administração Científica por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas, Redesenhou o processo dos trabalhos, mudou a atitudes dos trabalhadores, melhorando a produtividade.
Henry Ford
Início Século XX estudou a especialização dos trabalhadores.
Henry Fayol
Teórico da década de 1910 identificou as principais funções da Administração: Planejar, Organizar, Controlar, Coordenar e Comandar.
Max Weber
Primeiro teórico da década de 1920 a abordar a burocracia como forma de excelência dentro das organizações.
Elton Mayo
Na Década 1930, definiu que a qualidade da supervisão e dos relacionamentos com os empregados melhora a produtividade.
Ludwing Von BertalanfyTeórico da década de 1930, conforme sua análise o sistema é um conjunto de elementos interdependentes que interagem com objetivos comuns formando um todo.
Peter Drucker
Consolidou a administração voltada para resultados e com avaliação do desempenho das pessoas.
Peter Senge
Por volta da década de 1970, Peter diz que as empresas devem aprender a lidar com a mudança contínua, a qual é básica para a evolução da estrutura organizacional.
Década 1990
Contribuiu diretamente para a estruturação em rede das empresas. Escola da Administração Virtual
Início Século XXI
Corresponde ao principal aspecto da evolução das estruturações organizacionais.
CLASSIFICAÇÃO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
As estruturas organizacionais são classificadas em: Tradicional, Emergente e Novas Perspectivas.
Estruturas tradicionais
São sistemas mais comuns e que fazem parte da evolução natural das organizações
Estruturas emergentes
São desenvolvimentos mais recentes, aplicados para as condições contemporâneas encontradas no ambiente organizacional.
Novas perspectivas
São propostas, ainda