PIM I - Magazine Luiza- RH

Páginas: 13 (3174 palavras) Publicado: 21 de setembro de 2014



RESUMO


Nesse projeto conta-se a história de vitórias e conquistas de uma das redes mais importantes no Brasil e premiada por uma faculdade internacional, Harvard: o Magazine Luiza. Desde o início houve um sonho e para que este sonho fosse realizado a base foi sempre a família, tanto que, a diretora da rede é sobrinha da iniciadora deste sonho, incluindo outros sócios que tambémpertencem à família Magazine Luiza. Expandindo sua rede por todo o Brasil tem o menor índice de inadimplência do Brasil devido à confiança de seus clientes pela a empresa e vice- versa. Aliás, o maior foco da rede é nas pessoas que ali trabalham e compram os seus produtos. Para o Magazine Luiza, é importante ter seus colaboradores ativos, estimulados e totalmente responsáveis pelo crescimento da empresaatravés das ideias que em reuniões, podem ser ditas. No Magazine Luiza os colaboradores são tratados com a importância que realmente é merecida e são lembrados através de festas para aniversariantes, encontros com outras lojas etc. Sendo assim considerada pelos próprios colaboradores como a melhor empresa a se trabalhar quatro vezes consecutivas. “Estimulamos os colaboradores quando vivenciamproblemas familiares ou pessoais, encaminhem suas necessidades para o gerente da filial, ou diretamente para a equipe de psicólogos, assistentes sociais e médicos do trabalho da empresa, para que possam ser assessorados em suas dificuldades”. (Emília Telma Nery Rodrigues Geron, Diretora de Recursos Humanos no fechamento do balanço social da organização, 2004).
E claro, percebendo a felicidade doscolaboradores- com o slogan Vem Ser Feliz- os seus consumidores se tornam fiéis e totalmente atendidos naquilo que procuram tanto pessoalmente quanto na compra pela internet que em segurança é feita com mais comodidade. Enfim, é uma das melhores empresas a se trabalhar e crescer profissionalmente de forma feliz, motivado e com a certeza de que a empresa ainda crescerá muito e ainda fará maispessoas felizes.





















SUMÁRIO

1.

NTRODUÇÃO
65
2.
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO – DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
66
2.1
DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO
66
2.2
DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO
66
2.3
NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO
77
2.4
INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA
77
2.5
RELAÇÃO DAS FILIAIS
77
2.6
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS88
2.7
PRINCIPAIS PRODUTOS
98
2.8
PRINCIPAIS FORNECEDORES, PRINCIPAIS INSUMOS, MATÉRIAS PRIMAS E SERVIÇOS POR ELES FORNECIDOS.
88
2.9
PRINCIPAIS MERCADOS E PRINCIPAIS SEGMENTOS DESSES MERCADOS ONDE SE ENCONTRAM O CLIENTE-ALVO
99
2.10
PRINCIPAIS CONCORRENTES DA ORGANIZAÇÃO E ASPECTOS RELEVANTES DE CADA UM;
110
2.11

ORGANOGRAMA:
111
3.
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
112
4.
TÉCNICASDE INFORMÁTICA

113
5.
MATEMÁTICA APLICADA


13
6.
ECONOMIA E MERCADO

113
7.
ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
114
8.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
115
9.
REFERÊNCIAS
116













1. INTRODUÇÃO


A apresentação deste projeto integrado multidisciplinar dá ênfase à empresa Magazine Luiza que expandiu de forma extraordinariamente seu negócio, é uma das trêsmaiores redes de varejo de móveis e eletroeletrônicos do País. Sua sede é em Franca, interior do estado de São Paulo, cidade a partir da qual expandiu sua atuação. A empresa tem como estratégia de crescimento a diversificação de pontos de venda e de produtos. Além das lojas convencionais, lojas em shoppings, conta com as lojas virtuais, com o comércio eletrônico (www.magazineluiza.com.br),televendas e venda corporativa. Além dos seus produtos, a empresa também oferece, em parceria com o Unibanco e com a Cardif, serviços financeiros como cartão de crédito, empréstimo, consórcio, seguro de vida, seguro prestamista, garantia estendido e pagamento de contas. A organização recebeu ainda os prêmios de Destaques do Ano do Jornal do Comércio, do Rio Grande do Sul; Luiza Helena foi eleita a 4ª...
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