PIM Recrutamento e Seleção

5. SUPRIMENTO MÃO DE OBRA

TIPOS DE RECRUTAMENTO E QUAIS SÃO UTILIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO ESTUDADA A valorização do Capital Humano na Nortel é a principal atividade da área de Recursos Humanos. Dedicação, entusiasmo e respeito pelas pessoas são os valores em que acreditamos e praticamos.
Dispomos de uma equipe de profissionais altamente capacitados, com o objetivo de assegurar o compromisso das pessoas com as estratégias, processos, estrutura e resultados da empresa.
A Nortel estimula, contribui e apoia o crescimento profissional e pessoal, oferecendo aos seus profissionais oportunidades para desenvolver o seu pleno potencial. Acreditamos na diversificação de potenciais de nossos colaboradores para garantir uma empresa sólida e de sucesso. Dentro da empresa utilizamos dois tipos de recrutamento, sendo eles o interno e o externo.

RECRUTAMENTO INTERNO Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa.
O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas:
-Divulgação da vaga por meio de murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa;
-Inscrição dos candidatos interessados e entrega de formulários de preenchimento;
-Prova técnica e/ou estudo de casos;
-Dinâmica de grupo (se houver muitos participantes);
-Entrevista com RH e, por final, com gestor da área requisitante;
-Feedback do processo para os candidatos.

VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
-Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento.
-Melhor aceitação da Política de pessoal – constitui um incentivo importante para os funcionários.
-O funcionário está mais integrado na empresa e é desenvolvido um espírito sadio de competição e crescimento entre o pessoal.

DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
-A expectativa da pessoa ao novo cargo pode diminuir seu rendimento no cargo atual, devido a