PIM V 2013

Páginas: 10 (2251 palavras) Publicado: 8 de abril de 2014
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA 
SUPERIOR TÉCNICO EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS
SÉRGIO RICARDO BRASIL
RA 1329993










ECTX S/A.
PIM IV








JUNDIAI – SP
2013 

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA 
SUPERIOR TÉCNICO EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS
SÉRGIO RICARDO BRASIL
RA 1329993






ECTX S/A.
PIM IV


Projeto Integrado MultidisciplinarIV
Para obtenção do título de Gestor de
Recursos Humanos apresentado à
Universidade Paulista - UNIP







JUNDIAI – SP
2013
 
RESUMO

No trabalho PIM IV, foram abordadas as teorias de três disciplinas vigentes em curso, sendo aplicadas na prática na empresa ECTX S/A, são elas: Suprimento de Mão-de-Obra, Gerenciamento de Pessoas e Relações Interpessoais, conforme descriminadas nodesenvolvimento do trabalho. Na disciplina Gerenciamento de Pessoas foi analisado a Importância dos Recursos Humanos dentro da empresa ECTX S/A. Qual a visão da empresa em relação ao Departamento. Qual o objetivo que a ECTX espera alcançar investindo nos recursos humanos. Na disciplina Suprimento de Mão – de – Obra, foram destacadas as etapas de Recrutamento e de Seleção que os candidatos atraídosà empresa tende a passar. Na disciplina de Relações Interpessoais, foi destacada a importância dos líderes na organização, as interações com grupos sociais, a comunicação nas relações interpessoais, sob uma estratégica visão dos gestores da ECTX S/A.













Palavras Chaves: PIM IV - Suprimento de Mão-de-Obra, Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------ 05 
1.2 A EMPRESA--------------------------------------------------------------------------------05 
2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA----------------------------------------------------07 
2.1 DEMANDA----------------------------------------------------------------------------------07 
2.2TIPOS DE RECRUTAMENTO---------------------------------------------------------07 
2.3 SELEÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------08 
2.4 MANUTENÇÃO----------------------------------------------------------------------------09 
2.5 ESQUEMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO----------09 
3. GERENCIAMENTO DEPESSOAS----------------------------------------------------09 
3.1 CLIMA ORGANIZACIONAL------------------------------------------------------------10 
4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS-----------------------------------10 
4.1 LIDERANÇA--------------------------------------------------------------------------------10 
5. CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------11 
6.REFERÊNCIAS------------------------------------------------------------------------------12 















1. Introdução

Este trabalho tem por objetivo analisar a empresa e seu processo de Recrutamento e Seleção para busca de talentos e também, às teorias motivacionais, as formas e projetos para se reter os talentos na empresa relacionando a prática empresarial com as teorias estudadas.Será explicado sobre gerenciamento de pessoas, planejamento de mão de obra e dinâmica das relações interpessoais. A organização deve estar atenta ao ambiente interno e externo, devendo avaliar sua posição frente ao seu concorrente, se possui mão de obra preparada para executar as atividades necessárias e se seus recursos são suficientes para tal empreendimento. Quem são seus concorrentes? Quais seuspontos fracos e os pontos fortes? Tenho espaço para crescer nesse tipo de negócio? Tenho condições de competir com o meu concorrente oferecendo um produto melhor ou igual ao dele, vou conseguir atender o meu cliente na hora certa e na quantidade que ele deseja?
Diante dessas considerações, o objetivo do PIM IV é apresentar práticas organizacionais relacionadas ao conteúdo estudado e as...
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