Pim estatistica rh

Nome: Karine
Sala: 07
Profº Rangel

Atividade

Análise Descrição de Cargos

O processo de analisar cargos envolve 6 etapas que considera a organização em constantes e dinâmicas mudanças. Os cargos devem ser constantemente descrito, analisados e redefinidos para acompanhar as mudanças na organização e no seu conteúdo.

1- Os primeiros passos são examinar a estrutura da organização total é de cada cargo para definir quais as informações requeridas pela análise de cargos, depois selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para analise, e por ultimo preparar as descrições e especificações de cargos. Isso tem como função de fazer um planejamento de RH, desenhos de cargos, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e a avaliação dos resultados.

2- Entrevista de descrição e análise de cargos:

- Identificação: Lara Rodrigues de Oliveira

- Tempo de Serviço na Função: 1 ano

- Tempo de Serviço na Empresa: 1 ano

- Função Atual: Secretária Administrativa

- Função Anterior: Auxiliar de Saúde Bucal

- Data do dia: 05 de Março de 2012

3- Descrição do Cargo:

- Discrição separadamente cada uma das tarefas diárias do seu par (que se repete confrequencia):

- O que faz:

- Como é feito (utiliza-se de equipamentos ou matérias):

- Quando é feito:

- Para que é feito (razões para execução dessas tarefas):

|O Que faz |Como é feito |Quando é Feito |Para que e Feito |Importancia |
|Ligo o computador no sistema| |Sempre que chego de |Para começara atender as | |
|da Coordenadoria das Cidades|No computador |manhã |pessoas |1