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Feito o fluxograma vamos a execução das etapas:
1) A primeira etapa é fazer o DESENHO DO CARGO, ou seja, descrever a vaga que está sendo disponibilizada.
2) A etapa seguinte é DIVULGAÇÃO DA VAGA, na qual promove-se a vaga que fora disponibilizada; é importante lembrar que as ações de divulgação devem ser direcionadas de modo a despertar o interesse apenas de profissionais que estejam qualificados para ocupar a vaga.
3) A terceira etapa consiste na TRIAGEM DOS CURRÍCULOS, na qual iremos analisar os requisitos apresentados pelos candidatos. Lembrando aos candidatos que está etapa, muitas vezes, é eliminatória, uma vez que um currículo mal elaborado pode ser indício de despreparo profissional.
4) Os TESTES PSICOLÓGICOS, nossa quarta etapa, determinam o perfil psicológico dos candidatos que passaram pela triagem de currículos, tento o objetivo específico de investigar aspectos específicos da psiquê dos candidatos. usar de sinceridade nesta etapa é importante para todos aqueles que desejam a vaga.
5) Na quinta etapa são disponibilizados aos candidatos os TESTES DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO; normalmente tem-se, aqui, conhecimentos da língua portuguesa e de raciocínio lógico.
6) Considero esta etapa como uma das mais importantes e cruciais dentro do processo, uma vez que será utilizada a entrevista individual com os candidatos. É a oportunidade que temos de investigar pessoalmente determinados aspectos do perfil dos candidatos, confrontando com os resultados dos testes realizados.
7) Uma outra etapa que também considero importante é a das DINÂMICAS. Nela podemos submeter os candidatos em situações propositais onde eles possam se permitir aflorar suas habilidades.
8) A última etapa, com a qual trabalhamos, é o PARECER PSICOLÓGICO, aqui expomos a analise do que foi apurado ao longo do processo e onde apresentamos os candidatos que, possivelmente, serão