Pesquisas

Simbolismo, Cultura Organizacional e Mito Fundador: Um Estudo de Caso em uma
Empresa Familiar
Autoria: Cléria Donizete da Silva Lourenço, Patrícia Aparecida Ferreira

Resumo: Nos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico assumiram importância crescente inclusive na administração. Dentro da perspectiva simbólica, um dos caminhos para a compreensão dos fenômenos organizacionais é compreender a trajetória de vida da organização. Tal compreensão abrange alguns conceitos relacionados ao mito do fundador e à cultura organizacional. O fundador assume um papel fundamental no processo de moldar os padrões culturais de uma organização e após sua morte pode ser transformado em um mito.
Portanto, este trabalho procurou identificar o sentido da morte do fundador para os atores organizacionais e compreender as mudanças ocorridas nas relações de trabalho após a morte do mesmo. A estratégia de pesquisa, de cunho qualitativo, articulou como método principal o estudo de caso, tendo os dados sido coletados por meio de entrevistas em profundidade baseadas em roteiros semi-estruturados e analisados numa perspectiva construcionista.
Observou-se que a história de uma organização traz consigo muito da história do seu fundador, refletindo assim os seus valores. Constatou-se também que o sentido da morte do fundador para os membros organizacionais envolveu uma série de mudanças que acarretaram em um rompimento com os valores e princípios preconizados por ele.
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INTRODUÇÃO
Nos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico têm-se multiplicado nas mais diversas áreas do conhecimento, assumindo importância crescente inclusive na administração.
A incorporação desta dimensão simbólica prende-se à idéia de procurar desvendar o significado de certas estórias, mitos, rituais, de certos comportamentos e artefatos que perpassam a vida da organização (FLEURY, 1987).
Nessa perspectiva, a compreensão dos fenômenos organizacionais envolve vários caminhos, sendo a