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SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc400804226 1 INTRODUO PAGEREF _Toc400804226 h 3 HYPERLINK l _Toc400804227 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc400804227 h 4 HYPERLINK l _Toc400804228 2.1 Descrio de cargo PAGEREF _Toc400804228 h 4 HYPERLINK l _Toc400804229 2.2 Tipo de Recrutamento e Tcnica de Recrutamento PAGEREF _Toc400804229 h 6 HYPERLINK l _Toc400804230 2.3 Tcnicas de Seleo PAGEREF _Toc400804230 h 7 HYPERLINK l _Toc400804231 2.4 Contrato de trabalho PAGEREF _Toc400804231 h 8 HYPERLINK l _Toc400804232 2.5 Treinamento inicial (integrao) PAGEREF _Toc400804232 h 9 HYPERLINK l _Toc400804233 2.6 Avaliao de desempenho PAGEREF _Toc400804233 h 9 HYPERLINK l _Toc400804234 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc400804234 h 11 HYPERLINK l _Toc400804235 REFERNCIAS PAGEREF _Toc400804235 h 12 INTRODUO Neste trabalho ser abordado as atividades e processos envolvido na Gesto de pessoas, tais como recrutamento, seleo, treinamento e desenvolvimento da devida empresa. A organizao estudada tem por nome fantasia til Show, do setor comercial, pequeno porte e comercializa utenslios de plsticos em quatro estabelecimentos. A classificao da empresa de calados de pequeno porte e se encontra dividida em sees, desde a recepo no qual ocorrem as negociaes com os clientes at o estoque, que organizado de acordo com o pblico-alvo infantil e adultos, possuindo uma enorme variedade dos produtos. Quanto estrutura organizacional possui um supervisor, um gerente comercial ( necessrio mais um funcionrio para ocupar este cargo) e doze funcionrios (trs em cada ponto comercial). Se faz necessrio mais um gerente comercial pra gerenciar outros dois estabelecimentos, pois a empresa se encontra em estado de expanso e no pode perder o foco de seus objetivos. Trabalhos centralizados aos objetivos especficos alcanam melhores resultados. Veremos a importncia da responsabilidade social das empresas e seu real significado e a