PESQUISA SALARIAL

A Política de Recursos
Humanos e Pesquisa
Salarial

Pesquisa Salarial


É o estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa.

Selecionando as Empresas participantes
Para a seleção das empresas é preciso levar em conta alguns pontos que influenciam no resultado da pesquisa:
Localização Geográfica
 Ramo de Atividade
 Estrutura Organizacional
 Politica Salarial

Cargos a serem Analisados
 A empresa realizadora da pesquisa deve

eleger os cargos a serem analisados.
 Em geral, são escolhidos cargos comuns a

várias empresas participantes.

Como é feita a pesquisa ?
 O principal e mais pratico meio de coletas

de dados é através do formulário ou questionário.  E para completar os registros contidos no formulário, visitas pessoais, reuniões para troca de informações, telefonemas e email's são também importantes.

Informações a serem buscadas
 Salários - salário fixo, remuneração variável a

curto prazo(bônus, comissão).
 Politica de benefícios- assistência médica, odontológica, seguro de vida e etc.
 Politicas e procedimentos de gestão- políticas de recrutamento,seleção, treinamento,a estratégia de remuneração dos empregados.

Coleta das informações

Se faz necessário tabular as informações obtidas para uma analise mais completa e geração dos resultados das pesquisas.

Tabulação dos dados
Acontece a digitação, cálculos, processamento e analise das informações, emissão dos relatórios comparativos e estatísticos do mercado pesquisado.

Concluindo a Pesquisa
Após todas as etapas, a empresa possui informações consistentes sobre as praticas salariais das empresas participantes,possui também uma comparação entre as suas praticas e as demais.
Cabe a direção responsável, analisar os resultados da pesquisa salarial e tomar as decisões sobre as novas praticas a serem implantadas juntamente com a gerência financeira da empresa.

Nomes:
Camila Chaves
Katiuscia Rodrigues
Priscila Tavares
Simone de Jesus