Pesquisa de Engajamento

Pesquisa de Engajamento: como essa ferramenta pode contribuir para gestão de pessoas nas empresas?
Alunos: Letícia Assis, Bruno Costa e Felipe Picanço
Análise do Tema:
O significado de engajamento, no dicionário, é envolver-se em alguma causa, ou seja, empenhar-se. E essa é uma característica necessária aos funcionários para o sucesso de uma empresa. Uma pessoa engajada se dedica ao trabalho com prazer, tendo, assim, resultados superiores àquelas que não estão satisfeitas em seus empregos.
A gestão de pessoas é a parte da empresa que está relacionada aos aspectos emocionais dos funcionários, mas também a diversos fatores racionais e estruturados, que permitam às empresas a aplicação de uma forma de trabalho que apoie a construção de uma cultura organizacional que, de fato, envolva e engaje as pessoas na busca de um propósito em comum.
O componente humano é parte relevante e um diferencial estratégico para uma organização. Diversas empresas, nacionais e internacionais, têm voltado sua atenção para o profissional como ser humano e não apenas como suas habilidades técnicas.
Alguns exemplos são o Google, que possui sala de jogos, sala de relaxamento, dentre outras formas de manter seu funcionário confortável e satisfeito, maximizando, assim, sua criatividade e desempenho. A Natura, em busca de alternativas para o processo de formação da sua força de trabalho, investe em educação formal de alto nível, treinamentos no local de trabalho, políticas de migração, saúde e informação econômica, possibilitando a elevação no nível de produtividade dos profissionais.
A Disney também é um exemplo importante na humanização das relações da organização. A empresa procura sempre manter o propósito de seus funcionários de que estão realizando sonhos e foca na liderança. Os supervisores, por exemplo, têm de ser treinados para serem bons e levarem as estratégias da empresa adiante. O entendimento dos desejos da equipe, conectado com as metas organizacionais, traz o salto na