Pesquisa Engamento

Discordo totalmente
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Neutro
Concordo
Concordo totalmente
Estou satisfeito com as minhas oportunidades de crescimento profissional.

Estou satisfeito com as oportunidades de progressão de carreira disponíveis para mim.

Minha organização é dedicada ao meu desenvolvimento profissional.

Estou satisfeito com as oportunidades relacionadas a treinamentos que minha organização oferece.

Estou convencido de que aqui eu tenho a oportunidade de aplicar meus talentos e conhecimentos.

Estou satisfeito com o investimento que minha organização faz em treinamento e educação.

Eu sou inspirado para atender meus objetivos no trabalho.

Sinto-me completamente envolvido no meu trabalho.

Eu fico animado em ir para o trabalho.

Muitas vezes sou tão envolvido em meu trabalho que o dia passa muito rápido.

Discordo totalmente
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Neutro
Concordo
Concordo totalmente
Estou determinado a dar o meu melhor no trabalho de cada dia.

Quando estou no trabalho, fico completamente focado em meus deveres.

Estou satisfeito com minha remuneração.

Estou remunerado de forma justa em relação ao mercado de trabalho.

A Pesquisa de Engajamento ou Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.

O objetivo da Pesquisa de Engajamento é mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional, o nível de comprometimento e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras.

O resultado final da Pesquisa de Engajamento deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações.

Só 13% dos empregados possuem engajamento no trabalho, diz pesquisa
Um estudo global da Gallup reportou o engajamento dos profissionais em mais de 140 países, e dividiu