Pesquisa de clima

Implantação - A implantação da Pesquisa de clima foi conduzido pela própria corporação e que a sua solicitação partiu dos presidentes da empresa.

Na sequência, definido o processo e sendo o mesmo aprovado pelo staff da companhia, ocorreu a divulgação e o alinhamento com todas as regiões em que a empresa estava presente, para que houvesse suporte e buy-in. Posteriormente, realizou-se um plano de comunicação para toda a empresa reforçando os objetivos da companhia e principalmente a confidencialidade do processo que chegaria até os nossos colaboradores.
Comunicação interna - Para dar suporte à Pesquisa de clima e garantir que os profissionais compreendessem os objetivos e como a mesma ocorreria na prática, elaborou-se um plano de comunicação, bem como foram criados grupos focais para discutir os resultados e a partir dessas informações, construiu-se um plano de ação.
"Realizamos reuniões com gestores para definir a execução do plano de ação e encontros com grupos de funcionários para divulgar plano de ação.Outro ponto relevante foi o fato das também lideranças terem sido preparadas para darem respaldo à pesquisa, visto que receberam treinamento e participaram de todo o processo de implantação do plano de ação.
Pesquisa na prática - A pesquisa de clima organizacional acontece em papel. Os resultados vão diretamente para o RH, onde os dados são compilados. As pesquisas em papel, é importante destacar, são depositadas pelo próprio funcionário diretamente em caixas fornecidas pela empresa
Benefícios – A pesquisa de clima trouxe vários benefícios à organização. Dentre eles, a oportunidade de direcionar as ações e o investimento da Gestão de pessoas, sem dúvida, é o maior. Além disso, a ferramenta possibilita a oportunidade de envolver os gestores no processo e torná-los responsáveis pelo plano de ação, melhorando a relação deles com os funcionários. O processo também fortaleceu a credibilidade da empresa e a abertura para discutir chances de melhorias em