Pesquisa de clima

Ferramentas e Focos Vários pesquisadores desenvolveram estudos sobre a Qualidade de Vida do Trabalho, cada um deles desenvolveu um modelo para avaliação da QVT, transcrevemos os mais citados em nossas pesquisas:

Modelo de Walton (1973)
O modelo mais utilizado para avaliar o nível de Qualidade de Vida no Trabalho é o de Walton (Richard). Ele propõe oito critérios para realizar esta avaliação:
Compensação justa e adequada: remuneração adequada, necessária para o empregado viver com dignidade de acordo com suas necessidades pessoais, padrões culturais e sócio econômicos, e que exista equidade interna e externa com relação a remuneração paga aos funcionários membros da organização e outros profissionais do mercado.
Condições de trabalho: Jornada de trabalho adequada à função desempenhada, ambiente físico com condições de segurança e saúde em relação aos riscos de acidentes e doenças a que o trabalhador está exposto, materiais e equipamentos em quantidade e com qualidade necessária para minimizar riscos de acidentes e doenças.
Uso e desenvolvimento de capacidades: autonomia para tomar decisões, independência e liberdade para a execução de seu trabalho, significado e relevância da tarefa que ele exerce com relação a vida e ao trabalho de outras pessoas (dentro e fora da empresa), qualidades múltiplas, possibilidade de utilização de suas capacidades e habilidades de forma ampla, informações sobre o processo total de seu trabalho, com relação à avaliação de seu trabalho e de suas ações de forma global.
Oportunidade de crescimento e segurança: existência da possibilidade de carreira dentro da instituição, crescimento pessoal na forma de educação continuada que possibilite o desenvolvimento de suas habilidades e aplicação das mesmas, perspectiva de avanço salarial, segurança no trabalho com relação a manutenção de seu emprego (riscos de demissão).
Integração social na organização: ausência de preconceitos a despeito de raça, sexo, credo, nacionalidade,