Pesquisa de clima organizacional

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

CONCEITO
CLIMA ORGANIZACIONAL
É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia a sua comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Assim, se a cultura organizacional for virtuosa, esse ciclo amplificará comportamentos construtivos, gerando mais produtividade com qualidade de vida. Mas se a cultura for viciosa, o ciclo de influências arrastará a empresa para comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade, desgastando as pessoas e os seus relacionamentos. Portanto, torna-se vital conhecermos os fatores que dificultam a manutenção de um clima organizacional produtivo se pretendemos intervir de forma significativa.
A IMPORTÂNCIA DA PARTICIPAÇÃO:
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta voltada para análise do ambiente interno da empresa. Ela possibilita identificar possíveis vulnerabilidades no modelo de gestão de pessoas, permitido a análise da satisfação, compromisso, atitudes, produtividade e motivação dos colaboradores na empresa e das demais pessoas que com elas interagem. Por meio desse diagnóstico, a organização poderá desenvolver um plano de ação minimizar os pontos de melhoria no ambiente de trabalho.
Recomenda-se que a pesquisa seja realizada de modo amplo, isso é todos os colaboradores devem ser convidados para participar. A empresa deve assegurar a confidencialidade do processo, bem como a não identificação das pessoas que participarem.
Muitas organizações preferem que a pesquisa de clima seja realizada por uma consultaria. Dessa forma irá existir uma maior adesão por parte dos colaboradores e os mesmos se sentirão mais à vontade para participar,além de que os resultados tendem a ficar