Pesquisa De Clima Organizacional FASAM 2014

FASAM - FACULDADE SUL-AMERICANA
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E COACHING

GISELE DUARTE SIQUEIRA
Nomes dos demais alunos

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INDÚSTRIA DE MODA DO ESTADO DE GOIÁS

Trabalho da disciplina: Cima organizacional
Professora: Juliana

GOIÂNIA
2014

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INDÚSTRIA DE MODA DO ESTADO DE GOIÁS

RESUMO O objetivo do estudo foi o de compreender e descrever como a pesquisa de clima organizacional pode ser uma ferramenta eficaz para a gestão de recursos humanos da empresa Sol e Energia. Para fins de analise, 13 colaboradores responderam um questionário individual e sem identificação. Em seguida, os dados obtidos foram analisados e no resultado observou-se que o clima nos quesitos de comunicação, relacionamento interpessoal é satisfatório levando em consideração que 61,54% entendem que o seu trabalho tem um sentido especial e gosta do que faz. Verifica-se também que há fatores que podem ser melhorado como o reconhecimento do resultado de cada colaborador, ter mais confiança nas equipes, uma vez que os resultados são alcançados, alem do mais demonstrar mais interesse nos colaboradores como pessoa e não só como empregados, com tal resultado sugerimos treinamento com os lideres e a implantação de um programa de cargo e salário e benefícios como reconhecimento do bom resultado.

1. INTRODUÇÃO
Em uma realidade extremamente competitiva, as organizações no podem ficar atrás, devendo implementar, constantemente, sistemas que melhorem seu desempenho e seu pessoal, para conseguirem ser produtivas e rentáveis.
Com as constantes mudanças que se dão a nível econômico, administrativo, tecnológico e educativo, entre outros, os encarregados de administrar as pessoas, são os responsáveis de prover os colaboradores, as ferramentas necessárias para enfrentar tais mudanças, para poderem estar a altura da concorrência.
Dessa forma diante desses fatores de