Pesquisa Clima Organizacional

Resumo

O termo Clima organizacional é um termo que com o passar dos anos vem ganhando uma importância que dele se espera , abrangendo assim esse assunto que influencia tanto uma instituição. Sua definição está automaticamente correlacionada com a percepção e a visão que o indivíduo tem da empresa, estando ligada a necessidades e a motivação dos mesmos. É um ponto complexo da administração e vem sendo estudada desde a abordagem humanista da administração. Empresas que focam no Clima Organizacional consequentemente tem uma facilidade maior para terem vida longa e sucesso.

Introdução

Um dos assuntos e fatores mais importantes e discutidos na gestão de uma organização atualmente é o termo Clima Organizacional. Esse termo vem ganhando grande destaque no que se diz respeito a organização como um todo, e de forma objetiva sua definição é a percepção que o colaborador tem da empresa, como ele identifica o ambiente da organização, um grau de definições psicológicas que o mesmo possui em consequência do trabalho. As empresas que querem ter sucesso, tem de entender que o colaborador influencia e é influenciado por esse clima, consequentemente isso afetará seu grau de motivação e de satisfação que posteriormente resultará na qualidade e produtividade do funcionário.
Todas as empresas independente do segmento que atua, do tamanho ou das funções que exerce para a sociedade possui e tem de focar no clima organizacional. O estudo de Abraham H. Maslow conhecida como a hierarquia das necessidades de Maslow tem boas relações com o clima organizacional, pois ele foca no esforço do ser humano em adquirir a satisfação de suas necessidades pessoais e profissionais, havendo uma pirâmide podendo classificar o ser humano nas necessidade básicas e fisiológicas, ou até mesmo em necessidades mais subjetivas. Existe também o estudo de Likert, fazendo relações diretas com o clima organizacional, mais especificamente medindo atitudes e comportamentos