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Notas: 1
Del Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também maisprodutivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações interpessoais),depende, criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando socialmente habilidosos, esses profissionais contribuem significativamente para a melhoria do climaorganizacional bem como para a qualidade das relações intra e intersetores e para a relação com fornecedores, clientes e público em geral.

Fonte: Del Prette, A. & Del Prette, Z. A. P. Habilidades sociais:conceitos e campo teórico-prático. Disponível em: http://www.rihs.ufscar.br/armazenagem/pdf/artigos/habilidades-sociais-conceitos-e-campo-teorico-pratico. Acesso em: 09 jan. 2014.

Qual dos conceitosapresentados nesta aula melhor descreve a ideia central do texto acima:

Escolher uma resposta.
a. Habilidades sociais de comunicação.
b. Habilidades sociais empáticas.
c. Habilidadessociais assertivas de enfrentamento.
d. Habilidades sociais de automonitoria.
e. Competência social. Correto
Resposta correta: Competência social.

Comentário da resposta correta: O texto empauta propõe uma reflexão abrangente e que engloba as diversas habilidades trabalhadas durante a aula.

Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question 2
Notas: 1
Para responder a questãosobre Gerenciamento de Impressões, analise os textos abaixo:

Texto1

Causar boa impressão é conquistar recompensas sociais e materiais e sentir-se seguro na identidade social.

Texto 2Expressar atitudes que combinem com nossas ações é importante para não parecer incoerente. (Ozaki, 2011- Livro-texto DPP).

A partir da compreensão dos textos, é possível afirmar que: