Pdp Novo

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Teoria das Relações Humanas

Autores:
Eliane Vanini da Silva
Raphael Wanderley Lopes
Sandro Borges
Suelen Pinto Taborda Prof. Orientador

Flávio Brustoloni
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Gestão Comercial (EMD0533) – Seminário interdisciplinar I
19/03/2015

1 TEMA/ASSUNTO Relações Humanas é o conjunto de interações que mantêm os indivíduos no seio de uma sociedade dá-se o nome de relações humanas. Estas têm por base os vínculos, muitas das vezes hierárquicos, que existem entre as pessoas e que têm lugar através da comunicação.

2 OBJETIVOS

Os principais objetivos deste documento são:
1) Apresentar as teorias das Relações Humanas nas organizações.
2) Apresentar o gerenciamento de conflitos dentro de uma organização.
3) Aplicação da teoria das Relações Humanas. 3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA

Prática de Pesquisa Documental: Documentar a teoria das Relações Humanas nas Organizações segundo Mary Follett interagindo com três autores da teoria das Relações Humanas.

4 CRONOGRAMA DA PRÁTICA

ETAPA
DATA/PERÍODO
AÇÃO
C/H
RESULTADO
ORIENTAÇÃO
12/02/2015
 Orientações gerais sobre a Prática.
 Definição das equipes.
 Definição do tema,tendo como base os Termos de Referência
 Definição da tipologia de Prática.
04
 Grupo formado
Eliane V. da Silva
Raphael W. Lopes
Sandro Borges
Suelen P. Taborda
 Tema definido.
Comportamento dos Trabalhadores dentro de uma Organização
ESTUDOS PRELIMINARE
S
15/02/2015 á 02/04/2015
 Estuda o Comportamento dos Trabalhadores dentro de uma Organização.
30
 Apresentação dos seguidores e ideias das Relações Humanas Chester Barnard,Roethlisberger,Dickson.

ENTREGA DO PDP
19/03/2015
 Entregar PDP impresso para avaliação.
01
 Entregar o PDP em sala de aula.
PLANEJAMENTO
15/03/2015 á 31/03/2015
 Pesquisa teórica e prática.
 Elaboração do Paper.

15
 Cronograma da prática.
 Planilhas de registro de dados.

EXECUÇÃO
16/04/2015
 Entrega