participação da contabilidade em legislação trabalhista

A PARTICIPAÇÃO DA CONTABILIDADE EMPRESARIAL

Desde os primórdios da civilização, a contabilidade desempenhava papel de grande relevância, pois até mesmo os povos mais primitivos já tinham a necessidade de usar a contabilidade em função da necessidade de medir, preservar e controlar o patrimônio familiar, mesmo não dispondo de escrita, de números ou moeda, afirma LUDÍCIBUS, (2002) Franco (1999) acredita que, a boa administração de uma empresa proporciona valor líquido para seus acionistas e por esta razão a contabilidade tem grande relevância dentro das empresas cabendo ao contador cuidar tanto das questões ligadas ao sistema de contábil baseados em transações, quanto também as várias formas de criar valores na empresa, servindo ao ambiente público, e contribuindo assim para um ambiente econômico mais saudável. Inclui-se aí, as formas de gerenciamento de cunho trabalhista que geram algum tipo de passivo para as organizações.
Dentro das organizações a contabilidade empresarial tem um papel muito importante, pois através dela é feito levantamento que verifica a influência exercida no gerenciamento contábil das empresas, seja através de passivos trabalhistas, ou de qualquer outra ligação referente a finanças dentro de uma empresa. As empresas devem gerir de forma adequada toda sua movimentação, seja de caráter administrativo, orçamentário, financeiro e humano, para assim garantir a sobrevivência de suas atividades, para seguir essa esta linha de raciocínio, é importante a participação das relações trabalhistas na contabilidade das empresas, pois o Direito do Trabalho tem como objetivo definir um conjunto de normas que disciplinam os direitos e deveres de empregados e empregadores.
Este contexto entre Contabilidade Empresarial e Relações trabalhistas é importante para a identificar os aspectos trabalhistas que tem influência na contabilidade empresarial e a identificação desses aspectos é fundamental para âmbito empresarial pois à uma grande