Paper o monge e o executivo

Hunter, James C. O MONGE E O EXECUTIVO, Editora Sextante, Rio de Janeiro, 25ª edição, 2004.

Paper

01-Tese do autor.

Uma história sobre a essência da liderança. O relacionamento dele com a mulher e filhos não estava indo muito bem. Igualmente na sua empresa, que estava passando por uma revolta sindical, muito provavelmente afetada pelo modo que ele liderava seus subordinados. Mostra a decisão de John Daily, executivo encorajado pela esposa a passar uma semana em um mosteiro. Página 9 a 12

02- Pontos sólidos.

2.1- “Hoffman impediu que os oficiais e seus homens fossem humilhados e permitiu que fossem transportados sob vigilância, mas vestidos com seus uniformes”. Página 18

2.2- “É importante tratar outros seres humanos exatamente como você gostaria que eles o tratassem”. Página18

2.3- “... no mundo dos negócios Hoffman era muito conhecido e respeitado como executivo, e sua habilidade para liderar e motivar pessoas tornou-se lendária nos círculos empresariais”. Página18

2.4- “... Para liderar você deve servir”. Página 19

2.5- “Alguns o viam como um homem profundamente espiritualizado, embora não necessariamente religioso. Outros o consideravam um homem integro com traços de caráter altamente evoluídos. Todos se referiam à sua alegria de viver”. Página 19

2.6- “... Dizendo a outro homem que passava por dificuldades e precisava de conselhos, estava surpreso comigo mesmo por pedir ajuda”. Página 21

2.7- “...aprenderemos uns com os outros ... juntos somos muito mais sábios do que cada um sozinho, e juntos faremos progressos”. Página 22

2.8- “ Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver”. Página 23

2.9- “ Você gerencia coisas e lidera pessoas”. Página 25

2.10- “ Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharam entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Página 25

2.11- “ Poder: É a faculdade de forçar ou coagir