PAPER Recursos Humano

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Leandro de Lima Caldas
Prof. (a) Andersom Almorim
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Administração (ADG0548) – Gestão de Recursos Humanos
15/05/15

RESUMO
O presente trabalho apresenta um estudo sobre a Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de RH é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. A metodologia realizada foi a de revisão de literatura, Portanto, o presente artigo é o resultado de uma pesquisa bibliográfica, e teremos como referencial teórico: Gil (2009), Sacomano (2009), Chiavenato (1999), Cogo (2006) Ribeiro (2005), Pretendemos realizar uma análise e reflexão, tendo como objetivo, compreender a complexidade e a amplitudem que envolve essa temática. Este, está organizado em três partes: Iniciamos apresentando origem e o conceito da gestão recursos humanos, em seguida o perfil profissional de Recursos Humanos tendo comparação do velho e o novo papel do profissional do RH e finalizamos analisando o planejamento estratégico de RH.

Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos; Perfil do profissional de Gestão de Recursos Humanos.

1. INTRODUÇÃO
A Gestão de Recursos Humanos vem passando por contínuos processos de mudanças e modernização. Nesse contexto, nessa área de Gestão de Recursos Humanos tem um papel estratégico e fundamental para o sucesso. Consiste na efetiva gestão ade pessoas no trabalho. A Gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tomar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Até as funções desempenhadas por esta área nas organizações, passaram por profundas transformações. A globalização dos negócios e o grande desenvolvimento tecnológico fizeram com as empresas se adaptassem para sobreviver neste ambiente extremamente