Paper Oficial 1 Semestre

TEORIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÔMICA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL

Alini Cristina Pagani Rafael
Andressa de Ávila
Darlan Uggioni Spellere
Edilene de Souza Medeiros Cardoso
Prof: Paulo Henrique Castagnel
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso de Processo Gerenciais (0513) – Metodologia Científica
18/03/15

RESUMO

As disciplinas da administração são assuntos de extrema importância, principalmente na área da Gestão de Pessoas. Primeiro, porque é no interior das empresas que os indivíduos passam a maior parte de suas vidas; se­gundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estraté­gias, a realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas outras decisões e ações. Dito de outra maneira, empresas não nascem da terra, no céu ou no mar, elas são construções sociais. Se é assim, penetrar na sutileza das interações humanas e tentar desvendar-lhes a teia que tecem é de extrema relevân­cia para que se possa entender o mundo dos negócios e nele atuar de forma consequente. Este paper tem como objetivo entender por meio de fontes bibliográficas as teorias administrativas, econômicas e o desenvolvimento social, identificando assim os processos em uma organização.

Palavras-chave: Administração; Empresas; Desenvolvimento pessoal.

1 INTRODUÇÃO

A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH (CHIAVENATO, 1999).

Esses fatos mostram que se está evoluindo para uma nova forma de gestão de recursos humanos, que vem sendo designada principalmente como Gestão de Pessoas, embora também se