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Páginas: 7 (1697 palavras) Publicado: 7 de junho de 2015
2013 © LARES

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Osasco (11)
* 2013
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PREVENÇÃO ÀS DROGAS
QUALIDADE DE VIDA
AMBIENTE DE TRABALHO

DEFINIÇÃO
“O trabalho é inerente à condição humana. Por meio do
trabalho o ser humano desenvolve suas potencialidades, ao
mesmo tempo em que recebe e expressa solidariedade. Por isso
o trabalho não deve ser tratado como simples mercadoria,
devendo serreconhecido como um direito individual e um dever
social, que deve ser exercido em condições justas”
A.Prazer e bem-estar: salário/renda permite aquisição de bens
diversos, provimento pessoal e familiar, sentimento de utilidade e
pertencimento.
B.Angústia e sofrimento: condições e organização inadequadas.
C.Identidade social: médico, comerciante, motorista, bancário, gari.

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(Dalmo Dallari.Direitos humanos e cidadania)
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SAÚDE MENTAL E TRABALHO

TRABALHADOR: biopsicossocial (subjetividade,
linguagem, raciocínio critico, afetividade).
TRABALHO: bem organizado contribui para o
desenvolvimento da inteligência, criatividade, relações
interpessoais.
GLOBALIZAÇÃO: alterou nossa relação com o
trabalho, novos modos de sofrimento psíquico
(supervalorização daação, pró-ativivismo, obrigação
de ser forte, desafios permanentes, gestão da
excelência).
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(Christophe Dejours, Psiquiatra e Psicanalista
)
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SAÚDE MENTAL E TRABALHO

 CONDIÇÕES DE TRABALHO condições
físicas, químicas e biológicas do ambiente de trabalho
(temperatura, vibrações, radiações, poeiras, ruídos)
afetam as condições físicas do trabalhador.
 AORGANIZAÇÃO DO TRABALHO divisão
técnica e social (hierarquia, controle sobre o processo
de trabalho, autonomia, ritmo, jornada/pausas e o
controle desses por parte da empresa, relações
interpessoais) afeta a saúde mental do trabalhador.

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(Christophe Dejours, Psiquiatra e Psicanalista
)
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SAÚDE MENTAL E TRABALHO

OMS (1946) e CF (1988) “Saúde é oestado de
completo bem estar físico, mental e social”...
É a medida em que uma pessoa ou grupo é capaz, por um
lado, de realizar aspirações e satisfazer necessidades e,
por outro, de lidar com o meio ambiente. É um recurso
para a vida diária, não o objetivo dela; abrange os
recursos sociais e pessoais, bem como as capacidades
físicas, é um conceito positivo. Saúde Mental engloba o
bem estar subjetivo,a autonomia, a competência, a autoeficácia, a auto-realização do potencial intelectual e
emocional da pessoa. (OMS, 2001)
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SAÚDE MENTAL E TRABALHO

De 12% de todas as doenças de um país, 18%
necessitam de algum tipo de ajuda 30% gera algum tipo
de desconforto e 5 a 10% são transtornos graves,
sendo que o alcoolismo já está no 3º lugar em
afastamentodo trabalho .
 As licenças medicas para tratamento do
alcoolismo sofreu aumento anual e gradativo (2006 a
2011, 69,9%, de 24.489 para 41.534).

Ministério da Previdência Social, OMS, Ministério da Saúde (2001)

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SAÚDE MENTAL E TRABALHO

TRANSTORNOS
MENTAIS
QUE
MAIS
AFASTARAM DO TRABALHO DE 2007 A 2012,
NO BRASIL (OMS, MS, PSB)
1º Transtornos dohumor (Depressão, TAB).
2º Transtornos neuróticos - Ansiosos e reações ao
estresse (TOC, fobias sociais, pânico, TAG, TEPT).
3º TRANSTORNO POR USO DE ÁLCOOL E
OUTRAS DROGAS.
4º Transtornos psicóticos (esquizofrenia e psicoses).
5º Transtornos orgânicos – por lesão ou disfunção
cerebral (demências, delírios, alzheimer).
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SAÚDE MENTAL E TRABALHO a.Ocupacional: satisfação pessoal, trabalho e lazer
b.Físico: nutrição, auto cuidado, não usar drogas, exercícios físicos.
c.Intelectual:

atividades

que

envolvem

o

uso

da

mente

(conhecimento).
d.Emocional: estado mental positivo, relações positivas, lidar c/
estresse.
e.Social: relacionamento e envolvimento de amizade e familiares.
f.Espiritual: busca de significado na existência, valores e...
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