Os segredos do conflito de relacionamentos

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................3

O CONFLITO DE RELACIONAMENTOS....................................................................4
QUANDO O CONFLITO SE TORNA UMA QUESTÃO PESSOAL..............................5
A DINÂMICA DOS TEMAS QUENTES........................................................................5
OS SEGREDOS DO COMPORTAMENTO PRODUTIVO...........................................7

CONCLUSÃO.............................................................................................................10

REFERÊNCIAS..........................................................................................................11
INTRODUÇÃO

A maioria da pessoas acreditam que o conflito é ruim, o que não é verdade, pois ele quando presente contribui para que não haja estagnação.
É importante conhecer de fato todos os conflitos existentes em uma organização e aprender a lidar com eles da melhor forma possível contornando situações quentes com sistemas frios, usando a racionalidade, o autocontrole e estando aberto a reflexão e transformação, procurando também entender os motivos e o ponto de vista de cada pessoa, abrindo espaço para a confiança e melhor entendimento, contornando as diferenças entre as crenças, personalidades e valores de cada integrante composto em uma organização.
O conflito de relacionamento que não consegue chegar a um consenso, pode até se tornar em uma questão pessoal prejudicando o desempenho e o progresso da empresa, daí a necessidade de obter práticas que mudam a visão e transformam conflitos em formas produtivas.

O CONFLITO DE RELACIONAMENTOS

No mundo dos negócios seja qual for o seguimento os conflitos são uma realidade. E se por um lado os conflitos é prejudicial