Os novos paradgimas da administração

OS NOVOS PARADIGMAS DA ADMINISTRAÇÃO

Com o passar do tempo à medida que nós avançamos e nos aprofundamos na economia do conhecimento, os pressupostos básicos de boa parte do que se ensina e se pratica em nome da administração vai ficando totalmente desatualizados. No entanto se conservam atuais por 20 ou 30 anos e a maioria de nossos meios relativos às empresas, a tecnologia e a organização mas a maioria data por pelo menos 50 anos, em que já perderam sua atualidade.
Consequentemente, estão pregando, ensinando e praticando políticas que cada vez mais se aproxime da realidade e que, por isso mesmo, são contraproducentes.
Na administração a disciplina social possui premissas que são bem mais importantes do que são os paradigmas em uma ciência natural, pois o paradigma (teoria geral prevalecente), não exerce impacto sobre o universo natural, e assim trata do comportamento de pessoas e instituições humanas. No nosso universo social é sujeito a mudanças contínuas, que se vive em uma eterna atualidade em que as premissas que eram válidas ontem podem tornar-se inválidas ou enganosas no presente. Com isso devemos sempre analisá-las e modificas se estiver nos conduzindo pro caminho errado.
Há uma premissa que é defendida por vários teóricos da administração, desde os primórdios da reflexão sobre organizações, que é dado como certo de que existe uma forma correta de organização. Apenas uma entre sete premissas subjacentes relativas à organização que estão desatualizadas:
•Existe apenas uma maneira certa de organizar uma empresa.
•Os princípios da administração se aplicam apenas às organizações empresariais.
•Existe uma única maneira correta de administrar pessoas. No passado, a maneira correta era o controle de cima para baixo - a centralização. Mais tarde, a descentralização entrou em voga. Hoje, a abordagem de equipe é vista como a ideal.
• Tecnologias, mercados e finalidades são fixos e raramente se superpõem. Ou seja, cada indústria possui uma tecnologia