Os estilos de liderança e seu papel nas organizações

RESUMO

Resume-se líder a capacidade de liderar seus subordinados com objetivo de alcançar um objetivo. Objetivo este que para as empresas é seu ponto inicial para o sucesso.
Um líder influencia toda uma equipe, pois o poder está em suas mãos; ele dirige, orienta, coordena e planeja. Enfim os estilos de liderança podem impactar causando pontos que podem levar ao sucesso e/ou fracasso. Em alguns casos não se troca o líder por comodismo ou, seja como este já apresenta certa intimidade na empresa e com seus colaboradores e diretores chegam à teoria que é mais fácil continuar e tentar resolver à trocar, e levar um tempo maior , sendo assim restringe-se a mudar para não causar um impacto resultando em não visionar o que poderá ser o sucesso de uma empresa.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO, ............................................................................................................ p. 03
2 OS ESTILOS DE LIDERANÇA E SEU PAPEL NAS ORGANIZÇÕES,
2.1 OS CONCEITOS DE LIDERANÇA E SUAS CARACTERÍSTICAS,............... p. 06
2.2 O IMPACTO DA FUNÇÃO LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES,................ p. 07
3.CONCLUSÃO, ...............................................................................................................p. 08
4.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS,....................................................................... p. 09

1. INTRODUÇÃO

O objetivo principal de um líder é fazer com que as pessoas sigam suas orientações, seu foco é crescimento. Todos os líderes defendem a ideia de que um líder até poderá perder, porém sem perder suas características; ele busca intensamente o ponto do sucesso; dependendo do estilo de liderança ele pode respeitar ou não suas limitações, pois existem vários tipos de lideranças as que focam em um objetivo sem olhar para todos os pontos, os que direcionam com autoritarismo, aqueles que se preocupam com seus subordinados e também