Organograma

Tipos de Organogramas
a) Organograma clássico ou vertical – este tipo é simplificado e procura deixar bem claros os níveis de hierarquia. É bastante utilizado em instituições tradicionais, onde a visão é fator preponderante .
Organograma Estrutural Vertical

b) Organograma horizontal –é um organograma em que as instâncias de poder mais alto da empresa estão próximas aos níveis mais operacionais da empresa. Num organograma horizontal a quantidade de chefes por funcionários é pequena.
É piramidal, pois a hierarquia é apresentada da esquerda para a direita.
Organograma Estrutural Horizontal
Organograma Estrutural – Características
Técnica utilizada para representar a maioria das organizações
No alto da folha, deve constar o nome da organização
Linhas:
A linha cheia é de autoridade (vertical) e de coordenação (horizontal)
A linha tracejada ou pontilhada deve ter seu significado na legenda
Deve ser feito por grupamento de unidades
Das unidades maior hierarquia (direção) às de menor hierarquia (operacionais)
Unidades de mesmo nível devem estar na mesma linha horizontal
Em unidades do mesmo grupo, deve ser obedecida a ordem alfabética
Autoridade funcional é a autoridade sobre uma função
Organograma Circular ou Radial
Organograma Circular – Características
Pouco utilizado
Suaviza a apresentação da estrutura
Economiza espaço
A autoridade é representada do centro para a periferia
As linhas de autoridade ficam difíceis de serem identificadas
Reduz conflitos entre superiores e subordinados
Exemplos de organizações: hospitais, universidades (área acadêmica)
Representação de estruturas mais complexas torna-se difícil
Representação de muitos níveis hierárquicos torna-se difícil
Pode utilizar letras e números para simplificar
Necessita de legendas
Organograma Funcional (Tipo 1)
Organograma Funcional (Tipo 2)
Organograma Funcional – Características
Tipo 1:
O funcionário não tem um chefe hierárquico imediato