Organizaçao de EMpresas

Índice
Introdução 2
Comportamento Organizacional 3
Grupo de alto desempenho 4
Atitudes e Valores 5
Organização como Sistema Aberto 6
A Eficácia e a Eficiência Organizacional 8
Administração 8
Eficácia Vs. Eficiência 10
Conclusão 11
Anexos 12

Introdução

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.
As ameaças de organizações, vindas dos clientes. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
Desenvolveremos um trabalho para o Modulo X de OEAG onde abortaremos os seguintes temas:
Comportamento Organizacional;
Organização como Sistema Aberto;
Eficácia e Eficiência.

Comportamento Organizacional

A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
O Comportamento Organizacional está-se a afirmar veemente como um campo de estudo, por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa, mas contudo é importante realçar que todas as pessoas são diferentes e cada qual tem sua própria personalidade e cultura.
Dentro do Comportamento Organizacional existem diversos pontos-chave, tais como:
Grupo de alto desempenho;
Valores;
Atitudes;
Entre outros…

Grupo de alto desempenho

É possível considerar, de maneira ampla, que todas as nossas atividades acontecem em um contexto de grupo e, nele, qualquer trabalhador é tão influenciado que o seu desempenho pode ser sensivelmente alterado.

Por outro lado não basta simplesmente colocar as pessoas juntas para que se alcance um bom desempenho. É preciso que a pessoa aprenda como interagir de maneira a compartilhar informações, confrontar diferenças e cooperar com os seus pares.

Os grupos formam-se nas empresas com base no agrupamento por função (tarefas que os seus membros executam) ou no agrupamento por