Organizações vistas como culturas

As organizações vistas como cultura
1. Introdução
No mundo em que vivemos, precisamos entender como as organizações se comportam, sejam elas hospitais, escolas, empresas multinacionais, lanchonetes, entre outras. É importante observar que as organizações são compostas por pessoas e cada uma tem diferentes valores, opiniões e comportamentos. Logo, cada organização possui uma cultura singular. Além disso, existe a influencia da cultura do local, onde a organização se encontra, sobre a cultura da mesma, portanto ela está em constante interação com o ambiente, por ser um sistema aberto.
Para compreendermos melhor a cultura nas organizações, analisamos a
Universidade Federal Fluminense de Volta Redonda (UFF-VR) à luz do capítulo “A
Criação da Realidade Social: As Organizações vistas como Culturas” do livro “Imagens da Organização”, de Gareth Morgan. Nessa análise, abordamos a influencia do contexto nacional e cultural, os elementos culturais e as teorias apresentada na subculturas. Para finalizar, entrevistamos representantes de grupos dentro da UFF para observarmos as diferenças entre as subculturas.

2. Cultura e organização
A palavra cultura é definida, segundo o dicionário Aurélio, como “o complexo dos padrões de comportamento, das crenças, das instituições, das manifestações artísticas, intelectuais, etc., transmitidos coletivamente, típicos de uma sociedade”. Em outras palavras, quando se fala em cultura de uma sociedade estamos nos referindo ao seu estilo de vida.
As organizações podem ser vistas como fenômeno cultural. As grandes organizações têm a capacidade de influenciar a rotina das pessoas ligadas a elas. Para perceber isto, basta reparar na diferença entre uma sociedade industrial e uma tribo de índios. Na verdade, não é preciso ir tão longe para chegar a esta conclusão. Isto é possível apenas comparando o estilo de vida de sociedades apoiadas em diferentes sistemas de produção (por exemplo, industrial versus artesanal). Por