Nome

Nome: Mariana Saturnino Sousa Bezerra
Curso: Comunicação Social- Relações Públicas
Turma: 2014.2
Tema: O perfil do profissional da “Geração Y”

A modernização e a globalização provocaram e continuam provocando muitas mudanças na mentalidade e no comportamento da sociedade em geral, mas principalmente dos jovens. A “Geração Y”, abrange pessoas que nasceram a partir de 1980, que tem uma nova concepção de mundo em vários aspectos e isso afeta diretamente a relação que elas têm com os outros, e também com o trabalho. Esse grupo de jovens possuem características como pressa, ansiedade e impaciência, que querem realizar seus desejos- inclusive o de ser bem-sucedido profissionalmente hoje e se possível, agora. 43% consideram como um fator que influencia na decisão da empresa que irão trabalhar a possibilidade de crescimento rápido. Para alcançarem esses objetivos, muitos jovens têm procurado oportunidades de emprego que possam agregar valor às suas qualificações profissionais, a fim de se tornarem cada vez mais valorizados e reconhecidos. Uma pesquisa feita pela empresa Hays mostra que 99% deles estudam ou têm planos de aprimorar os estudos e 49% apontam como a oportunidade de aprender e desenvolver habilidades como algo que valorizam em um emprego. Portanto, torna-se visível que é necessário que as empresas se adaptem em relação à essa demanda através do oferecimento de treinamentos, cursos e incentivo financeiro aos funcionários que querem estudar. Essas medidas podem mantê-lo motivado e satisfeito com a empresa, além de torná-lo um profissional ainda mais qualificado para exercer seu cargo. Outra mudança perceptível foram as expectativas criadas por esses trabalhadores em relação à rotina de trabalho e o relacionamento que terão com o chefe. Esses novos trabalhadores buscam receber incentivo e apoio de seu empregador, e não apenas receber ordens.53% consideram que o chefe ideal teria a qualidade de “mentor” e 44% a qualidade de líder.