Necessidades especiais

RESUMO
Este artigo deriva de um projeto apresentado ao Conselho Regional de Administração –
CRA/DF abordando a questão relacionada aos deficientes que, ao longo da história, sofreram diversas discriminações na educação e que posteriormente, este quadro se reflete no mercado de trabalho.As empresas, apesar do conhecimento acerca da legislação atual de acessibilidade de deficientes no quadro de pessoal, realizam as contratações sem a preocupação de dar credibilidade ao deficiente de suas habilidades ou mesmo sem adaptar as funções para este profissional portador de necessidades especiais. A partir daí, surgiu a necessidade da atuação do Conselho Regional de Administração do Distrito Federal no prosseguimento das discussões sobre inclusão social nas empresas visando sensibilizar os administradores para a importância da inclusão de deficientes no mercado de trabalho.
ABSTRACT
This article is the result of a project presented to the Regional Administration Council –
CRA/DF. The present work approaches na important issue related to deficient people that, throughout history had suffered discrimination in education and that later, this picture reflects when getting to work. Companies, although the knowledge concerning the current legislation of accessibility to deficient people, carry through hiring without concerning to give credibility to the deficients or even without adapting special functions to them. This way, it is important to notice the role played by the Regional Administration Council of Distrito Federal to continue to establish all social inclusive projects with quality and efficiency, and the administrators aiming at considering the importance of the inclusion of a deficient in labor market. J ustificativa
A inclusão teve o seu inicio na educação, a partir do momento em que os profissionais da área passaram a observar a potencialidade das pessoas com deficiência. Esse processo tem ocorrido de forma lenta, e as oportunidades