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Presenteísmo
O termo diz respeito às pessoas que comparecem ao local de trabalho, mas por motivos variados não conseguem manter a produtividade e criatividade dentro do normal. Ter funcionários nem sempre significa te-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho.
O presenteísmo pode ser causado por diversos fatores, como: enxaquecas, alergias ou desvios psicológicos com depressão, estresse, desmotivação, problemas domésticos, mau relacionamento com chefes, acúmulos de função entre outros.
Durante o quadro é comum o colaborador se sentir irritado, desanimado, cansado, porém não percebe que está doente, até por que não é fácil diagnosticar o Presenteísmo. Cabe aos profissionais de recursos humanos e gestores de empresas inicialmente conhecer as características do presenteísmo e identifica-lo nos colaboradores. Depois é preciso saber quais as causas do problema.
Consequência:
Entre o Presenteísmo e o absenteísmo ambos têm características próprias que são prejudiciais às empresas, porém, o absenteísmo é mais difícil de ser notado enquanto o presenteísmo configura um prejuízo maior, pois o colaborador pode está de corpo presente, mas não produzir nada o dia inteiro causando danos às finanças das empresas:
Afeta o lucro e a produção das empresas;
Gera horas extras desnecessárias;
Atrasos desnecessários;
Clientes descontentes;
Aumento das atividades de outro colaborador que tem que dar cobertura para o colega.
A prevenção deva ser mutua, pois é uma tarefa que cabe tanto ao empregado quanto ao empregador, pois o colaborador deve estar atentos à saúde física e psíquicas identificando possíveis problemas que possa atrapalhar desempenho. Já a equipe da medicina do trabalho deve orientar aos colaboradores sobre seus direito e deveres para evitar esse mal assim como:
Delegar atividades;
Aprender dizer não;
Fazer pequenas pausas para descansar;
Aprender técnicas de relaxamento;
Priorizar qualidade de vida, entre outras.
Já as empresas também