método de avaliação

UNITAU

Fabiana
Mariana B
Mayara
Natana
Valéria

Avaliação de Desempenho

Taubaté- SP
2014

Avaliação de Desempenho

Trabalho realizado para obtenção de nota do 1º semestre na disciplina de Gerenciamento em enfermagem.

UNITAU
Taubaté-SP
2014
Conteúdo

1.Avaliação de desempenho
Segundo Aquino, o conhecimento de desempenho humano nas organizações envolve, em termos práticos, atividades específicas de avaliação de desempenho. Para que uma organização efetive a avaliação de desempenho como estratégia de desenvolvimento de pessoal, é necessário que seja feito, preliminarmente,o diagnóstico situacional da instituição da organização, ou seja, deve ser conhecidas a filosofia da organização, a dinâmica organizacional e as características dos recursos humanos. Somente após esse diagnostico é que se torna possível o planejamento de um programa de avaliação de pessoal.Para que a avaliação de desempenho se efetive, torna-se necessário o estabelecimento de um programa que contemple, em seu planejamento, execução e avaliação, os seguintes tópicos: objetivos claros que expliquem o que pretende com a implantação do programa; preparo específicos dos avaliadores e orientação de todo o pessoal envolvido neste processo, seleção de métodos e técnicas a serem adotadas e elaboração do instrumento de avaliação. Deve ser feito também, o levantamento dos sentimentos que envolvem as pessoas durante o processo e, por fim, a avaliação da avaliação feita.
2.Os objetivos da avaliação
O primeiro elemento a ser estabelecido ou analisado num programa de avaliação de desempenho refere-se, sem dúvida, aos objetivos da avaliação. Esses objetivos, as vezes implícitos mas que devem estar explícitos no programa,constituem na verdade os motivos que levam a organização a adotar alguma forma de avaliação . São,ainda, esses motivos que