MULTA NO BANCO HSBC

Páginas: 104 (25928 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2014
SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 3 CONCLUSO...........................................................................................................6 4REFERNCIA...........................................................................................................7 INTRODUO O presente texto tem a finalidade de analisar, as atitudes tomadas pelo Banco HSBC, que por sua vez infringiu normas constitucionais de direitos humanos, como espionagem, violao da intimidade e vida pessoal, que teve como consequncia a condenao pagar indenizao de 67,5 milhes de reais por espionar 152 funcionriosda instituio e relaciona-las com a gesto de pessoas. Para isso, utilizei de alguns mecanismos para dar embasamento terico no meu posicionamento, por exemplo livros, teses e textos da internet que tratam do assunto em questo. 2 DESENVOLVIMENTO No atual contexto das relaes sociais, a grande competitividade, o aumento da tecnologia, e o crescimento da produtividade, tem feito com que alguns valoresticos e morais, dentro das organizaes e at mesmo em nossa sociedade, sejam esquecidos ou deixados de lado, pela busca incessante por capital e riquezas. Valores como respeito, integridade, confiana, humildade, honestidade, lealdade passaram a ser apenas uma teoria, pois na prtica, a realidade tem sido outra, e a consequncia de tal ato tem sido desastrosa, visto que, empresas que agem desta forma temperdido foco e prestigio frente a outras entidades empresariais que possuem esses quesitos como vantagem competitiva e base para todas as decises a respeito dos processos administrativos que forem realizar. De acordo com o link sugerido para realizao deste texto e correto afirmar que Empresas cujos valores so percebidos como positivos pela sociedade tendem a ter uma vida longa. Do contrrio,tornam-se frgeis, sem competitividade e ficam suscetveis a riscos de imagem e reputao. Os princpios ticos devem compor a base da cultura de uma empresa, orientando sua conduta e fundamentando sua misso social. ( HYPERLINK http//www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-transparencia-e- governanca/http//www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-transparencia-e- governanca/) Analisando o artigo do Banco HSBC, ficou evidente que por ser uma instituio idnea, de grande porte, atuante no ramo bancrio, no mediu a possibilidade de se reverter de forma contraria as suas atitudes, que por sua vez decidiu registrar a rotina e a vida pessoal de 152 colaboradores que estavam afastados do trabalho, com atestados mdicos, com esse intuito o banco pretendiaverificar se alguns bancrios afastados em razo de doenas ocupacionais por ventura estavam realizando outras atividades remuneradas, para isso, contrataram uma empresa privada, para fiscalizar e conseguir informaes tiraram fotos, filmaram, tiveram acesso sobre hbitos de consumo, hora de sada e volta para casa, meio de transporte utilizado, cnjuges, filhos e familiares, entre outros. Qualquer empresapode sim monitorar e averiguar o que seus colaboradores esto fazendo dentro do ambiente de trabalho, contudo preciso que exista claramente uma poltica de segurana de informaes, todos precisam saber antecipadamente que esto sendo vigiados em tudo que fazem, tanto bem como mal, de acordo com o link abaixo a advogada Laine Souza explica Para que a empresa possa monitorar seus funcionrios, deve possuiruma poltica clara de segurana da informao e colher a assinatura de todos os funcionrios, demonstrando que conhecem e concordam com esta poltica. Caso o funcionrio no concorde ou no respeite a poltica, ele pode ser demitido por justa causa. ( HYPERLINK http//www.wavecorporate.com/noticias/monitorar.html http//www.wavecorporate.com/noticias/monitorar.html) Observa-se que a empresa feriu...
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