Motivação

Motivação: receber um bom salário e benefícios não é motivar o funcionário, é estimular... Motivação é realizar suas tarefas com prazer, são eles que irão decidir se o seu dia será bom ou não, se o tempo que permanece dentro da empresa será bom ou ruim, na tentativa de alcançar as metas, a empresa oferece estímulos para os colaboradores, porém, o estímulo, de certa forma, pode ou não refletir na motivação, pode ser que o funcionário realize eficientemente suas tarefas naquele período, mas estará fazendo isto apenas pelo estímulo, ou seja, ele continua desmotivado...

Não basta ser bem remunerado, deve-se ter prazer em realizar as tarefas.

Falta de reconhecimento profissional, delegação de tarefas abaixo da expectativa (atribuir sempre a mesma tarefa, não dar oportunidade de executar novas tarefas causa monotonia ou comodismo) e plano de carreira, são fatores desestimulantes que as organizações devem dar atenção, a ação de procurar talentos dentro da própria organização para preenchimento de vagas, além de transmitir uma imagem benevolente, a empresa aproveita o conhecimento do funcionário.

Um trabalhador que revela comprometimento profissional se compromete a cumprir as tarefas que lhe foram designadas, e está focado nas coisas verdadeiramente importantes. O trabalhador comprometido com a empresa é leal, conhece a sua cultura organizacional e trabalha para o seu sucesso. É muito difícil haver um comprometimento de um trabalhador se não há motivação, e por isso os líderes da organização devem motivar os seus trabalhadores, de forma a criar o desejo de comprometimento nos seus colaboradores.