motivação

FACULDADE DOM PEDRO II

MOTIVAÇÃO

SALVADOR
NOVEMBRO - 2014
FACULDADE DOM PEDRO II
NOMES DO COMPONENTES

MOTIVAÇÃO

SALVADOR
NOVEMBRO / 2014

Sumário

Apresentação _________________________________________ 1

Referencial teórico _____________________________________ 2

1.Conceito ___________________________________________ 3
2. Motivação e comportamento __________________________ 4
3. Motivação e desempenho ____________________________ 5
Motivos internos ____________________________________
Motivos externos ___________________________________
4. As necessidades humanas básicas ______________________
Necessidades fisiológicas ___________________________
Necessidades psicológicas __________________________
5. Breves considerações acerca de algumas teorias motivacionais
Teoria dos dois fatores – Frederick Herzberg __________
Hierarquia das necessidades – Maslow ____________
O modelo contingencial de motivação de Vroom ______
Teoria da expectação – Lawler ____________________
Teoria X e Y Douglas McGregor ___________________

6. Correlação entre motivação e individuo e organização
7. Roteiro da dramatização ______________________
8. Considerações finais _________________________
9. Referencias bibliográfica ______________________

Referencial teórico

1.Conceito

Antes de falar-se em motivação humana dentro do contexto administrativo, faz-se necessário apresentar uma breve conceitualização do termo e algumas definições básicas que auxiliarão o estudo.
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É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso