Motivação

MOTIVAÇÃO

Brasília/DF, 16 de novembro de 2014.

Trabalho TSF apresentado à professora Paloma, da disciplina TGA, do primeiro semestre.

Brasília/DF, 16 de novembro de 2014.

INTRODUÇÃO
A motivação humana pode ser estudada a partir de diferentes referenciais de crescimento e se encontram em desenvolvimento contínuo, em constante progressão.

Motivação
Tem como significado, mover movimentar-se, e quando associada a ação gera uma reação, o que faz mover e agir com enfoque no comportamento. A manivela do comportamento é como a bateria para um motor, que gera energia para seu perfeito funcionamento. As características da motivação são: - Direção, qual comportamento deseja, para onde motivar o indivíduo até se chegar no objetivo final. Indica o que quer do indivíduo e onde quer chegar; Intensidade, o quanto motivar e a força da motivação; - Duração, por quanto tempo o indivíduo necessita ser motivado. Com base nisso podemos afirmar que a motivação sempre será direcionada e específica.
Sobre o desempenho, temos duas teorias que mostram sua funcionalidade, teorias de processo e teria e conteúdo.

TEORIAS DE PROCESSO
Mostram como fazer a motivação, quais os procedimentos e o estado do comportamento.

MODELO DE COMPORTAMENTO: Explicam como os motivos definem o comportamento. Todo o comportamento é motivado por alguma coisa, sendo esta externa (pessoal) ou interna (profissional, na empresa) tendo uma causa. A motivação é um estímulo ao comportamento desejado para se obter o resultado esperado. Estimulo  pessoa  objetivo

TEORIA DA ESPECTATIVA: Esforço e desempenho Defende a ideia de que o esforço se mede ao tamanho da importância que o resultado tem para o indivíduo. Explica-se as causas e