MOTIVAÇÃO

Autor 1 Andrea Menegatti [e-mail] Milton Gonçalves de Oliveira [e-mail] MOTIVAÇÃO
ResuMO
O artigo tem como objetivo compreender, através de comparações entre pesquisas já existentes se é possível motivar o individuo extrinsecamente, ou seja, se através de fatores esternos como, salário, recompensas, etc. os lideres de uma empresa conseguem alcançar maior desempenho de seus funcionários ou se é impossível motivar as pessoas devido a esta motivação ser intrínseca, que vem de dentro do individuo, como desejos, ambições, etc.
Portanto, o artigo relata estudos sobre motivação intrínseca, extrínseca, condicionamentos, recompensas,

1. Introdução
Como se dá a motivação? O individuo pode ser motivado? A motivação é intrínseca (provem de dentro do individuo como, superação, competência, comprometimento, etc.) ou extrínseca (provem do meio em que se vive, como salario, local de trabalho, etc.)?
Esta pesquisa tem como objetivo através de estudos de livros e artigos publicados na internet, como: cases, debates, entrevistas com psicólogos, professores e profissionais da área, delimitar cada um desses fenômenos e como o resultado desta ação pode auxiliar os lideres a prever as reações dos seus liderados dentro das organizações.

2. MOTIVAÇÃO
Muito se fala sobre motivação dentro das organizações, mas poucos se preocupam em explorar o motivo que leva cada indivíduo a motivar-se. Uma empresa é uma organização social em que vivencia as tensões da sociedade na qual se insere. Dentro das organizações o homem pensa em grupo, é o homem cujas crenças da organização que participa, onde seu comportamento é condicionado pela organização. Ao falar em motivação, devemos buscar entender por que as pessoas agem de uma determinada maneira, diferente da reação de outra na mesma situação. Procura-se identificar os motivos de determinado comportamento por trás da ação humana. O motivo vem de um fator interno, uma necessidade ou um desejo,