motivação

MOTIVAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL

MOTIVAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL

COLÉGIO POPULOS
Atibaia SP

MOTIVAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL

Projeto apresentado na disciplina de projeto para a conclusão do curso de Administração. Orientadora:

COLÉGIO POPULOS Atibaia. SP

SUMÁRIO

Introdução Teoria Comportamental
Origem da teoria comportamental
Novas Proposições sobre a motivação Humana
Comportamento Organizacional
Incentivos a Cooperação
Conclusão
Bibliografia

INTRODUÇÃO
O presente trabalho foi elaborado com objetivo de mostrar que a teoria comportamental, foi criada com o intuito de mostrar para todos os gestores que devem primeiramente conhecer as necessidades humanas dos membros de sua equipe, para conseguir mantelos motivados e ter uma qualidade de vida melhor dentro da organização.

TEORIA COMPORTAMENTAL
Vários atores foram importantes para o desenvolvimento da teoria comportamental da administração, ela inicia-se com Herbert Alexander Simon em 1947, que apresentou novas colocações e conceitos para o processo de decisão e principalmente a forma de lidar com os problemas ligados a eficiência, buscando novas variáveis com a motivação, tensão e necessidades individuais para as soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais. Já de acordo com Chivenato (2003), as experiências que deram base a teoria comportamental surgiram através da teoria das relações humanas com Lewin, a teoria comportamental clássica da muita ênfase nas tarefas e a teoria das relações humanas da muita ênfase nas pessoas. De acordo com Motta (1991), não aceitava que bastasse apenas a satisfação do trabalho para gerar eficiência e sim toda a trajetória de sua vida pessoal que querendo ou não é impossível um profissional nunca levar algum problema que está passando