Motivação

INTRODUÇAO
O objetivo deste artigo é falar sobre a motivação em um ambiente de trabalho e a importância da liderança, pois esta agrega fatores que fazem com que uma equipe sinta prazer em seu serviço. Estes fatores, ultimamente, tem sido um dos temas mais estudados e utilizados para o melhor desempenho dos funcionários dentro de uma organização. É necessário sempre motivar os empregados para chegar ao resultado satisfatório, obter desempenho e maior produtividade.
A motivação pode ser descrita como um conjunto de fatores, externos e internos, que agem entre si e deste modo acaba por determinar a conduta de um indivíduo. Ela é diretamente ligada aos desejos, necessidades e vontades. A motivação provoca impactos no pensamento, na atenção, na emoção e na ação de um indivíduo.

Em primeiro lugar, é preciso separar satisfação e motivação no trabalho. Motivação é uma energia direta ou intrínseca, ligada ao significado e à natureza do próprio trabalho realizado. Satisfação é uma energia indireta ou extrínseca, ligada a aspectos como salários, benefícios, reconhecimento, chefia, colegas e várias outras condições que precisam estar atendidas. (BERGAMINI;CODA, 1997, p.98)

Os fatores motivacionais contribuem para que haja uma melhor relação não só em equipes de trabalho, mas, também, melhorias na vida pessoal de cada ser humano. A motivação consiste em fatores que influenciam um indivíduo a realizar as tarefas e atingir os objetivos estabelecidos. O líder da empresa é responsável por essa função, e deve sempre estar atento a novas formas de motivação para comprometer os colaboradores.
Motivação é um impulso que leva-nos a enfrentar os obstáculos sem medo. A palavra, composta por motivo + ação, mostra que quando a motivação vem acompanhada das ações, gera resultados positivos. Quando um indivíduo é motivado, este passa a sentir-se bem consigo mesmo e com o mundo ao redor. Porém, destaca-se que não é possível motivar a todos da mesma maneira, pois o que pode ser