Motivação

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|Valorização do colaborador – Fator decisivo para a redução do absenteísmo e turnover |LEME CONSULTORIA | |
| |www.lemeconsultoria.com.br | |
|Vanessa Elisa Camilo | | |
|Graduada em Secretariado Executivo pela Universidade Estadual do Centro Oeste (UNICENTRO), | | |
|tendo seu foco em Recursos Humanos. | | |

Antigamente, os cenários empresariais eram menos suscetíveis a mudanças e por esse motivo, os administradores tomavam decisões sem considerar os aspectos que hoje são extremamente importantes. Novos conceitos surgiram através dos avanços tecnológicos, da ampla concorrência no mercado e da globalização, fazendo com que os profissionais buscassem qualificação, aprimoramento de seus conhecimentos e competências.
Por outro lado, as organizações criaram estratégias para geração, retenção e disseminação do conhecimento, moldando seus colaboradores de acordo com a cultura e valor organizacional, visando adequação dos desempenhos atrelados a resultados. Porém, tal estratégia faz com que as organizações se esquecessem da peça fundamental atrás de toda lucratividade: o capital humano. Capital este que merece atenção e investimentos, pois é a chave do crescimento organizacional.
O contexto organizacional contemporâneo