motivação

MOTIVAÇÃO
DEFINIÇÃO: força ou impulso que leva o indivíduo a agir de forma específica.
MOTIVAÇÃO= MOVER+ AÇÃO
"UMA PESSOA SATISFEITA NEM SEMPRE É UMA PESSOA MOTIVADA,"
INDICADORES MOTIVACIONAIS
* Pesquisa de clima, aplicação de questionário.
*Diagnóstico funcional, entrevistar cada colaborador individualmente.
*Análise ímpirica, ir até o problema, vivenciar situações.
MOTIVOS PARA A AÇÃO: FOCAR O COMPORTAMENTO EM DETERMINADA DIREÇÃO.
MOTIVAÇÃO NA EMPRESA
*Salários competitivos.
*Benefícios.
*Oportunidade de crescimento.
*Liderança participativa.
*Ambiente de trabalho, -Físico -ergonomia -segurança -bem estar
*Liberdade para trabalhar e criar.
*Estabilidade.
*Planos de carreira e Sucessão.
"AS PESSOAS DIZEM FREQUENTEMENTE QUE A MOTIVAÇÃO NÃO DURA. BEM, NEM O BANHO, POR ISSO ELE É RECOMENDADO DIÁRIAMENTE." ZIG ZIGLAR

QUAL O SEU COMBUSTVEL?
*MOTIVAÇÃO.
*SALÁRIO.
*ESTABILIDADE.

FATORES QUE DESMOTIVAM
*Falta de perspectiva;
*Favoritismo;
*Reuniões improdutivas;
*Expectativas não definidas;
*Desonestidade.
*Salários indígnos;
*Tratamento humilhante;
*Insegurança;
NÃO RECLAME DA VIDA, TOME UMA ATITUDE
"CAPITÃO NASCIMENTO" PEDE PRA SAIR!!!!!!

IDENTIFIQUE UM DESMOTIVADO NO TRABALHO
*Não colabora com os colegas;
*Não dá a miníma para o desperdício;
*Não fica um minuto além do horário;
*Fala mal da empresa para os outros;
*Não comtribuí com as suas ideias para a melhoria da empresa;
*Só faz aquilo para o que é pago;
Comportamento humano nas organizações: Quais os efeitos no individuo de um trabalho repetitivo e mecânico?
Os principais efeitos são:"Stress e Fadiga Muscular"que muitas vezes são as causas primeiras no desenvolvimento das doenças do nosso século. Stress, mas doses excessivas podem trazer sérios problemas à nossa saúde. Em relação a fadiga, podemos dizer que ela é