Motivação

JANAINA XAVIER PORFIRIO RA: 912205170
MARIANA VIDAL DE SOUZA RA: 912201726
PALOMA FIGUEREDO DA SILVA RA: 912202339
RODRIGO RIBAS ANDRE RA: 912205159

TORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: PESQUISA SOBRE MOTIVAÇÃO

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
SÃO PAULO – 2012

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECIFICA EM ADMINISTRAÇÃO EM RH

TRABALHO INTEGRADO
DISCIPLINA: TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO

PESQUISA SOBRE MOTIVAÇÃO

Orientador: VICENTE LENTINI PLANTULHO

DIRETORIAS GERENCIAIS
1° SEMESTRE DE 2012

UNIVERSIDADE NOVE DE JUHO
SÃO PAULO – 2012
SUMARIO

Introdução.........................................................................1
Pirâmide Motivacional.....................................................2
FREDERICK HERZLUG, DAVID MCCLELLAND..4
Necessidades de Afiliação ...............................................5
Motivação no Trabalho.....................................................6
Desmotivação....................................................................14
Causas da desmotivação, Dicas de motivação...............16
Conclusão.........................................................................20
Conclusão Individual......................................................21
Bibliografia.......................................................................22

INTRODUÇÃO

A motivação é uma emoção que tem que estar presente em tudo que fazemos, é algo que está dentro do indivíduo. A motivação é de suma importância no meio organizacional. Um funcionário motivada trás o que tem de melhor para sua empresa. Em nosso trabalho tentaremos mostrar como se motiva e o que é motivação, com Abraham Maslow e sua pirâmide, Frederick Herzbug e sua teoria do dois fatores e David McClelland com a junção das duas anteriores teoria. Veremos como identificar se o seu colaborador está satisfeito e motivado com sua empresa. Compreender a Motivação Humana tem sido um desafio para muitos, Diversas teorias tentando explicar o